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Première embauche : 10 points RH à sécuriser avant l’arrivée du salarié

Contrat, DPAE, paie, mutuelle, suivi médical, affichages et accueil : la check-list essentielle du premier employeur.

La première embauche transforme immédiatement l’entreprise en employeur. Avant l’arrivée du salarié, il faut cadrer le besoin, choisir le contrat adapté, effectuer la DPAE et organiser la paie.

La mutuelle, le suivi médical, le registre unique du personnel, les affichages et informations obligatoires, le DUERP et l’accueil sécurité doivent également être préparés.

Une check-list datée et un dossier salarié complet évitent les oublis. Nexus Conseil RH accompagne les TPE-PME dans cette mise en place et coordonne les intervenants concernés.