RRH externalisée / DRH opérationnelle
Pilotage RH, conformité, organisation, contrats, accompagnement du dirigeant et suivi des priorités sans créer un poste RH interne.
Parler de mon besoin ↗
Parler de mon besoin →Services RH externalisés · TPE & PME
Une fonction RH structurée et immédiatement mobilisable : RRH externalisée, paie & administration du personnel, audit RH & Paie, DUERP et recrutement.
Vous gardez la décision. Nexus Conseil RH sécurise les pratiques, structure les outils et accompagne leur mise en œuvre.
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Une expertise immédiatement mobilisable
Pilotage RH, conformité, organisation, contrats, accompagnement du dirigeant et suivi des priorités sans créer un poste RH interne.
Parler de mon besoin ↗Préparation et sécurisation de la paie, variables, DSN, congés, absences et administration du personnel avec un suivi clair.
Sécuriser ma paie & ADP ↗Un diagnostic ciblé pour identifier les risques, les obligations à sécuriser et les actions RH prioritaires.
Demander mon audit offert ↗Évaluation des risques professionnels, plan d’actions, traçabilité et outils de prévention adaptés à votre activité.
Sécuriser mes obligations ↗Cadrage du besoin, recherche, préqualification, aide à la décision et sécurisation de l’intégration de vos futurs collaborateurs.
Parler de mon recrutement ↗Notre parti pris
Nous transformons les obligations RH en décisions claires et en outils réellement utilisables. Votre organisation reste légère, vos risques deviennent visibles, vos actions sont priorisées.
Comprendre votre réalité, vos risques et vos priorités.
Distinguer l’urgent, l’important et ce qui peut attendre.
Construire les documents, outils et pratiques nécessaires.
Ancrer les solutions dans votre quotidien sans complexifier l’organisation.
Un premier regard, sans engagement
Un échange ciblé pour identifier vos urgences, vos points de vigilance et les premières actions à engager. Vous repartez avec une lecture claire de votre situation.
Demander mon audit RH & Paie offert →Échangeons
Un besoin ponctuel, une situation sensible ou l’envie de structurer durablement votre fonction RH ? Commençons par un échange simple.